ปัจจัยที่ส่งผลต่อช่องว่างค่าจ้าง ได้แก่ การแบ่งแยกเพศตามการจ้างงานและอาชีพ ระดับการศึกษา การมีลูก

อุตสาหกรรมที่มีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศสูง ได้แก่ การขนส่งทางอากาศ ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูง และอาชีพในกลุ่ม STEM (สายวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์)

ในขณะที่ผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางและระดับสูงมีสัดส่วนต่ำกว่า 35%

เพื่อแก้ไขปัญหานี้ จำเป็นต้องมีนโยบายและการดำเนินการร่วมกันของรัฐบาลและนายจ้าง เพื่อส่งเสริมบทบาทของผู้หญิง ขจัดการแบ่งแยกทางเพศ เพิ่มสัดส่วนผู้หญิงในตำแหน่งบริหาร ขจัดการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ลดช่องว่างรายได้ระหว่างเพศ ขจัดอุปสรรคในความก้าวหน้าทางอาชีพของผู้หญิง

จากข้อมูลนี้ จะเห็นได้ว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศยังคงเป็นปัญหาที่ทั่วโลกต้องเผชิญ แม้จะมีนโยบายและมาตรการต่างๆ ออกมาเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ แต่ช่องว่างค่าจ้างก็ยังคงเพิ่มขึ้นตามอายุ และปัจจัยอื่นๆ ที่ส่งผลต่อช่องว่างค่าจ้าง จำเป็นต้องมีความร่วมมือจากทุกภาคส่วนเพื่อแก้ไขปัญหานี้อย่างจริงจัง