การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในนโยบาย DEI ของหลังบ้านดิสนีย์

ซึ่ง DEI คือแนวทางที่มุ่งสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรและยอมรับความแตกต่างของบุคคลในองค์กร โดยมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมกันและเคารพสิทธิส่วนบุคคลของทุกคน ไม่ว่าจะเป็นในเรื่องเชื้อชาติ เพศ รสนิยมทางเพศ หรือภูมิหลังทางสังคม

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญในนโยบาย DEI ของดิสนีย์ สิ่งที่จะเกิดขึ้นมีดังนี้

1. การยุติโครงการ “Reimagine Tomorrow” ที่เคยถูกใช้เพื่อส่งเสริมเสียงของกลุ่มที่ไม่ได้รับการนำเสนออย่างเพียงพอในสื่อของดิสนีย์
2. ยุติกฏ “Diversity & Inclusion” ที่เคยใช้ในการประเมินโบนัสผู้บริหารถูกแทนที่ด้วยเกณฑ์ใหม่ชื่อ “Talent Strategy” ซึ่งยังคงมีองค์ประกอบของ DEI แต่เน้นการเชื่อมโยงกับความสำเร็จทางธุรกิจอย่างเดียวเป็นตัวชี้วัด
3. รีแบรนด์กลุ่มทรัพยากรพนักงาน (Employee Resource Groups) กลุ่มเหล่านี้ถูกเปลี่ยนชื่อเป็น “Belonging Employee Resource Groups” เพื่อสร้างความรู้สึกของชุมชนและการมีส่วนร่วมในองค์กร จากที่เคยเน้นเฉพาะเรื่องความหลากหลายอย่างเดียว
4. ลดการกล่าวถึงมาตรฐาน “Disney Look” มาตรฐานนี้เคยได้รับการปรับปรุงเพื่อส่งเสริมความหลากหลาย แต่ปัจจุบันถูกถอดออกจากรายงานประจำปีไปแล้วเรียบร้อย

ปฏิกิริยาและผลกระทบ

พนักงานบางส่วนในดิสนีย์ แสดงความไม่พอใจกับการเปลี่ยนแปลงนี้ โดยมองว่าเป็นการตอบสนองต่อแรงกดดันจากกลุ่มอนุรักษ์นิยมและอาจลดความมุ่งมั่นของบริษัทต่อความหลากหลาย การเปลี่ยนแปลงนี้สะท้อนถึงแนวโน้มในองค์กรขนาดใหญ่ที่พยายามหาสมดุลระหว่างคุณค่าทางสังคมและผลประโยชน์ทางธุรกิจอย่างเดียว และมีส่วนสำคัญ ส่งผลให้ Latondra Newton รองผู้อำนวยการฝ่าย DEI ของดิสนีย์ ได้ประกาศลาออกหลังดำรงตำแหน่งมานานกว่า 6 ปี ซึ่งสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญเชิงโครงสร้างของดิสนีย์

โดยทั่วไปแล้วนโยบาย DEI มักถูกกำหนดโดยผู้บริหารระดับสูงในองค์กร รวมถึงทีมทรัพยากรมนุษย์ และอาจได้รับการสนับสนุนจากพนักงานผ่านกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (Employee Resource Groups) ที่เน้นการส่งเสริมความหลากหลายและการรวมตัวกัน

DEI จึงไม่เพียงแต่เป็นนโยบายภายในองค์กร แต่ยังเป็นกลยุทธ์ที่สำคัญในการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานขององค์กรในยุคปัจจุบัน

 

แต่อย่างไรก็ตาม ดิสนีย์ยังคงต้องเผชิญกับความท้าทายในการรักษาความมุ่งมั่นต่อ DEI ในขณะที่ยังต้องตอบสนองต่อแรงกดดันจากตลาดและความคิดเห็นสาธารณะ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์องค์กรในอนาคต

ที่มาของข้อมูล:

1. https://www.thestreet.com/entertainment/disney-cuts-controversial-storyline-from-new-pixar-series 
2. https://insidethemagic.net/2025/02/disney-cuts-ties-diversity-mission-eliminates-language-ad1/
3. https://san.com/cc/disney-softens-content-warnings-amid-broader-dei-changes/