ไฮไลท์สำคัญของแคมเปญคือการจัดงาน “Tools Down” ในวันที่ 9 ธันวาคม โดย Property Council และ Champions of Change Coalition เพื่อสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับผลกระทบของความรุนแรงในครอบครัวที่มีต่อสถานที่ทำงาน พร้อมทั้งหารือเรื่องความเท่าเทียมทางเพศและการเคารพซึ่งกันและกัน โดยรายได้จากการจัดงานจะมอบให้องค์กร Full Stop Australia ซึ่งทำงานด้านการป้องกันความรุนแรง

ในประเทศไทย สถานการณ์ความรุนแรงทางเพศยังคงเป็นปัญหาที่น่ากังวล จากข้อมูลของกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ในปี 2563 พบว่ามีผู้หญิงและเด็กที่ถูกกระทำความรุนแรงและขอรับความช่วยเหลือผ่านศูนย์ช่วยเหลือสังคมมากถึง 16,462 ราย นอกจากนี้ ข้อมูลจากสำนักงานสถิติแห่งชาติยังแสดงให้เห็นว่า สัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในภาคเอกชนของไทยก็ยังมีน้อย ไม่ถึงร้อยละ 30  

Campbell Hanan ซีอีโอของ Mirvac Group หนึ่งในผู้นำการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ กล่าวว่าแม้ภาคอสังหาริมทรัพย์จะมีความก้าวหน้าด้านความหลากหลาย แต่ยังต้องการความร่วมมือจากทุกภาคส่วนเพื่อเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมที่เคยถูกครอบงำโดยผู้ชาย Mirvac ได้ริเริ่มนโยบายใหม่เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเคารพซึ่งกันและกัน พร้อมทั้งจัดการฝึกอบรมให้พนักงานกล้าที่จะพูดเมื่อพบเห็นการเลือกปฏิบัติหรือการคุกคามทางเพศ

Kylie O’Connor ซีอีโอฝ่ายการจัดการการลงทุนของ Stockland เน้นย้ำว่าอุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์มีบทบาทสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมความเท่าเทียมและความปลอดภัย เธอชี้ให้เห็นความท้าทายหลายด้าน ทั้งเรื่องการมีส่วนร่วมในแรงงาน จำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำ และช่องว่างของค่าจ้างระหว่างเพศ ซึ่งสอดคล้องกับสถานการณ์ในประเทศไทย ที่พบว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศยังคงมีอยู่ โดยผู้หญิงได้รับค่าจ้างเฉลี่ยต่ำกว่าผู้ชายประมาณร้อยละ 15

O’Connor ยังเน้นว่าการเลือกปฏิบัติมักแฝงอยู่ในเรื่องเล็กๆ น้อยๆ ในชีวิตประจำวัน ซึ่งอาจดูเหมือนเป็นเรื่องปกติ แต่กลับส่งผลกระทบต่อความรู้สึกปลอดภัยและการมีส่วนร่วมของพนักงาน  

ในบริบทของสังคมไทย ความท้าทายนี้อาจรวมถึงทัศนคติดั้งเดิมเกี่ยวกับบทบาทหญิงชาย หรือความเชื่อที่ว่าผู้หญิงควรรับผิดชอบงานบ้านมากกว่าผู้ชาย ซึ่งอาจเป็นอุปสรรคต่อการสร้างความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน

แคมเปญนี้กำลังสะท้อนว่าการสร้างความเปลี่ยนแปลงต้องเริ่มจากภายในองค์กรเอง และต้องอาศัยความร่วมมือจากทุกภาคส่วน เพื่อสร้างสังคมที่ปลอดภัยและเท่าเทียมสำหรับทุกคน บทเรียนจากออสเตรเลียสามารถนำมาปรับใช้ในบริบทของสังคมไทยได้ โดยเน้นการผลักดันนโยบายระดับองค์กรที่เป็นรูปธรรม การสร้างกลไกสนับสนุนให้ผู้หญิงก้าวสู่ตำแหน่งผู้นำ การลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพความแตกต่าง ทั้งนี้ การเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อทุกคนในสังคมตระหนักถึงความสำคัญของความเท่าเทียมทางเพศและร่วมกันสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับทุกคน

ที่มาข้อมูล 

1. https://www.dss.gov.au/news/16-days-activism-against-gender-based-violence-2024
2. https://tdri.or.th/en/2020/11/abuse-against-women-still-prevalent/
3. https://www.ourwatch.org.au/16-days-of-activism

 

รู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับโพสต์นี้?