กฎหมายฉบับนี้จะมีผลบังคับใช้หลังประกาศในราชกิจจานุเบกษา 30 วัน หรือเริ่มตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป โดยในช่วงเวลาการลา ลูกจ้างจะได้รับการคุ้มครองสถานภาพการจ้างงานและสิทธิค่าจ้างตามที่กำหนดไว้ พร้อมแยก “สิทธิลาตรวจสุขภาพและพักฟื้นของหญิงตั้งครรภ์” ออกจากวันลาป่วย เพื่อให้เกิดความชัดเจนและไม่กระทบสิทธิประโยชน์อื่นๆ

นอกจากนี้มีสาระสำคัญเพิ่มเติม ได้แก่

• นายจ้างต้องคงสถานภาพการจ้างงานของลูกจ้างตลอดช่วงเวลาการลาคลอดและการลาดูแลครอบครัว
• สิทธิลาต่าง ๆ เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัว เช่น คู่สมรส บุตร หรือบุพการี จะเป็นไปตามประกาศกระทรวงแรงงาน และต้องไม่น้อยกว่ามาตรฐานในกฎหมาย
• หน่วยงานรัฐและรัฐวิสาหกิจสามารถใช้หลักเกณฑ์เฉพาะของตนได้ แต่ต้องไม่ต่ำกว่าหลักเกณฑ์ขั้นต่ำในกฎหมายฉบับนี้

การแก้ไขกฎหมายครั้งนี้ถือเป็นการยกระดับการคุ้มครองแรงงานหญิงและสนับสนุนบทบาทครอบครัวอย่างเหมาะสม เป็นการปรับระบบสวัสดิการให้ทันสมัยและตอบสนองความต้องการของแรงงานในปัจจุบันมากขึ้น

ที่มาของข้อมูล:

1. https://ratchakitcha.soc.go.th/documents/89818.pdf
2. https://www.prachachat.net/sd-plus/sdplus-hr/news-1916898