คำเตือนดังกล่าวมีขึ้นหลังคำตัดสินของศาลสูงสุดเมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมา ซึ่งระบุว่า คำว่า “ผู้หญิง” (woman) ตามกฎหมาย Equality Act 2010 หมายถึงเพียง “เพศกำเนิด” เท่านั้น ส่งผลให้คนข้ามเพศอาจไม่ถูกรับรองตามอัตลักษณ์ทางเพศของตน และอยู่ในสถานะทางกฎหมายที่ไม่ชัดเจน

Michael O’Flaherty ผู้ว่าการสิทธิมนุษยชนฯ แสดงความกังวลว่าคำตัดสินนี้อาจผลักให้คนข้ามเพศต้องอยู่ใน “พื้นที่ที่ขาดการคุ้มครองสิทธิอย่างแท้จริง” ขณะที่ Stonewall เรียกร้องให้รัฐบาลอังกฤษยึดมั่นในพันธกรณีด้านสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ และปรับนโยบายภายในให้สอดคล้องกับหลักสิทธิมนุษยชนสากล

นอกจากนี้ Stonewall ยังแสดงความกังวลต่อร่างแนวทางปฏิบัติ (Code of Practice) ของคณะกรรมาธิการสิทธิความเท่าเทียมและสิทธิมนุษยชน (EHRC) ซึ่งอาจเปิดช่องให้เกิดการกีดกันคนข้ามเพศ และสร้างความเสี่ยงทางกฎหมายต่อภาคธุรกิจในประเทศ โดยเสนอให้ทบทวนร่างดังกล่าวเพื่อให้มีความชัดเจน ปฏิบัติได้จริง และเคารพสิทธิมนุษยชน

ในระหว่างที่คำตัดสินของศาลยังมีผลบังคับใช้ นายจ้างในสหราชอาณาจักรจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมาย ซึ่งอาจรวมถึงการปรับนโยบายภายในหรือขอคำปรึกษาทางกฎหมาย ตัวอย่างเช่น ธนาคาร Barclays ที่ประกาศไม่อนุญาตให้ผู้หญิงข้ามเพศใช้ห้องน้ำหญิงในอาคารของบริษัท

Stonewall เน้นย้ำปิดท้ายว่า ร่างแนวทางดังกล่าวยังไม่ผ่านการพิจารณาโดยสมาชิกรัฐสภาและสภาขุนนางอย่างเป็นทางการ พร้อมเรียกร้องให้รัฐบาลจัดทำกรอบกฎหมายที่ไม่ขัดแย้งกัน เพื่อปกป้องสิทธิของคนข้ามเพศอย่างครบถ้วนและเท่าเทียม

ที่มาของข้อมูล:

1. https://www.theguardian.com/society/2025/oct/14/trans-people-risk-exclusion-many-uk-public-spaces-rights-expert-says 
2. https://goodlawproject.org/european-human-rights-chief-warns-against-trans-exclusion-in-the-uk/ 
3. https://www.attitude.co.uk/news/stonewall-council-europe-commissioner-human-rights-trans-499864/

 

รู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับโพสต์นี้?