การเปิดตัวมาตรฐาน T-EDI เกิดขึ้นหลังจากกรณีอื้อฉาวเกี่ยวกับ Richard White อดีตกรรมการบริหารของ TCA และผู้ก่อตั้ง WiseTech ที่ถูกกล่าวหาเรื่องพฤติกรรมไม่เหมาะสมจากผู้หญิงหลายคน เหตุการณ์นี้เป็นปัญหาเชิงระบบและเป็นแรงผลักดันสำคัญให้เกิดการเปลี่ยนแปลง

รายงาน Harvest ที่รวบรวมข้อมูลจากผู้หญิงกว่า 300 คนในวงการเทคโนโลยี เผยตัวเลขที่น่าตกใจ

72% ของผู้ที่เผชิญการเลือกปฏิบัติหรือการคุกคามต้องลาออกจากงาน มีเพียง 23% ที่กล้ารายงานเหตุการณ์อย่างเป็นทางการ 44% กลัวผลกระทบที่จะตามมา และ 96% ของผู้ที่รายงานแบบไม่เป็นทางเจอประสบการณ์เชิงลบจากผู้บริหาร 

ข้อมูลจาก Equality in Tech report พบว่า 57% ของผู้หญิงรายงานว่าเคยประสบกับการเลือกปฏิบัติทางเพศในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี เทียบกับผู้ชาย ที่มีรายงานเพียง 10% 

Emma Jones ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Project F ผู้พัฒนามาตรฐานนี้ เน้นย้ำว่าการเปลี่ยนแปลงต้องเกิดจากสององค์ประกอบสำคัญ คือ 

1. การสนับสนุนจากผู้นำระดับสูงในการลงทุนเพื่อผลกระทบระยะยาวต่อสังคม 
2. ระบบที่เข้าถึงได้ง่ายและปฏิบัติได้จริงในการสร้างความเท่าเทียม 

มาตรฐานนี้ครอบคลุม 10 ด้านสำคัญ รวมถึงแนวปฏิบัติในการจ้างงาน นโยบายการลาคลอด ความโปร่งใสด้านค่าตอบแทน และการทำงานแบบยืดหยุ่น

ปัจจุบัน ผู้หญิงคิดเป็น 51% ของแรงงานทั้งหมด แต่ในภาคเทคโนโลยีมีเพียง 28% รายงานของ WGEA พบช่องว่างที่กว้างในเรื่องค่าตอบแทนระหว่างชายและหญิงในบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำของออสเตรเลีย 

การเพิ่มความหลากหลายทางเพศในที่ทำงานสามารถเพิ่มผลิตภาพและนวัตกรรมได้ การศึกษาของ McKinsey พบว่าการเพิ่มสัดส่วนผู้หญิงในแรงงานด้านเทคโนโลยีเป็นสองเท่าภายในปี 2027 อาจส่งผลให้ GDP เพิ่มขึ้นถึง 260-600 พันล้านยูโร

บริษัทชั้นนำหลายแห่งได้แสดงให้เห็นถึงผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมของการนำนโยบายความหลากหลายมาใช้ เช่น Accenture ที่ตั้งเป้าหมายให้มีสัดส่วนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำ 50% ภายในปี 2025 ส่งผลให้บริษัทที่มีความหลากหลายในทีมผู้นำมีโอกาสทำกำไรได้มากกว่าถึง 21% 

Unilever ประสบความสำเร็จในการเพิ่มสัดส่วนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำเป็น 60% ผ่านแคมเปญ “Unstereotype” ส่งผลให้ความภักดีต่อแบรนด์เพิ่มขึ้น 30% จากผู้บริโภคที่ให้คุณค่ากับความหลากหลาย

Damian Kassabgi ซีอีโอของ TCA เน้นย้ำว่าการปรับปรุงความหลากหลายและการยอมรับในวงการเทคโนโลยีจะช่วยแก้ไขความท้าทายทางสังคม สนับสนุนให้ผู้หญิงและกลุ่มที่มีตัวแทนน้อยได้ก้าวหน้าในอาชีพ และตอบโจทย์ความต้องการบุคลากรในอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโต

ภาครัฐมีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ผ่านการออกกฎหมาย มาตรการทางการเงิน และการสร้างโอกาสทางเศรษฐกิจ เช่น ในฟิลิปปินส์ มีการจัดสรรงบประมาณอย่างน้อย 5% ของงบประมาณรัฐบาลเพื่อสนับสนุนโครงการด้านความเท่าเทียมทางเพศ ในขณะที่ประเทศญี่ปุ่นมีการให้เงินอุดหนุนสำหรับการดูแลเด็กสูงถึง 75-80% ของค่าใช้จ่าย

การเปิดตัวมาตรฐาน T-EDI เป็นการตอบสนองต่อวิกฤตที่เกิดขึ้น และเป็นก้าวสำคัญในการสร้างอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่เท่าเทียมและเป็นธรรมสำหรับทุกคน โดยมี Project F เป็นผู้กำกับดูแลอย่างเป็นอิสระ เพื่อให้มั่นใจว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะเกิดขึ้นอย่างยั่งยืนและมีประสิทธิภาพ การติดตามและประเมินผลการนำมาตรฐานไปใช้จะเป็นสิ่งสำคัญ โดยควรมีการกำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จที่ชัดเจน และมีการรายงานผลอย่างสม่ำเสมอ

ความท้าทายในการสร้างความเท่าเทียมทางเพศในวงการเทคโนโลยียังคงมีอยู่ แต่ด้วยความร่วมมือจากทุกภาคส่วน ทั้งภาครัฐ เอกชน และสังคม เราสามารถสร้างอนาคตที่ผู้หญิงมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนนวัตกรรมและการเติบโตของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีได้อย่างแท้จริง การส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศเป็นเรื่องของความยุติธรรมและเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจที่จะนำไปสู่นวัตกรรมที่สูงขึ้น การแก้ปัญหาที่ดีขึ้น และผลกำไรที่เพิ่มขึ้น สร้างอนาคตที่ครอบคลุมและสร้างสรรค์มากขึ้นสำหรับทุกคน

ที่มาข้อมูล 

1. https://techcouncil.com.au/
2. https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion
3. https://www.startupdaily.net/topic/women-in-tech-news-analysis/project-fs-emma-jones-launches-diversity-standard-for-tech-council-under-pressure-in-the-wake-of-richard-white-saga/